Che cos’è il lavoro flessibile? È definita come una forma di lavoro che si adatta alle esigenze che un dipendente può avere. Ciò potrebbe significare avere orari di inizio o fine turno flessibili, offrire il telelavoro come opzione o essere in grado di prendersi del tempo libero durante il giorno per gestire questioni personali. Alcuni governi consentono di richiedere il lavoro flessibile dopo 12 mesi consecutivi di lavoro a determinate condizioni, come essere il genitore di un bambino in età scolare. Altri consentono di richiedere immediatamente il diritto, mentre alcuni governi non hanno alcuna regola sul lavoro flessibile.
Questo tipo di disposizione è una buona idea? È qualcosa che può migliorare la produttività dei datori di lavoro? Ecco alcuni dei punti chiave da considerare quando si esaminano i pro e i contro del lavoro flessibile.
Quali sono i vantaggi del lavoro flessibile?
1. Promuovere una forza lavoro più felice e produttiva.
Poiché i lavoratori possono occuparsi delle questioni personali senza preoccuparsi del loro lavoro, possono concentrarsi su ogni attività a portata di mano. Di conseguenza, molti datori di lavoro notano che si tende a ridurre l’uso dei giorni di malattia quando è consentito il lavoro flessibile.
2. Recluta i migliori talenti.
A molti lavoratori piace poter adattare il lavoro ai propri orari personali piuttosto che adattare le proprie esigenze personali al proprio orario di lavoro. Implementando il lavoro flessibile, un datore di lavoro apre il potenziale per reclutare migliori talenti.
3. Puoi risparmiare denaro.
Poiché il lavoro da casa fa parte dell’accordo di lavoro flessibile, i datori di lavoro possono spesso risparmiare sulle spese accessorie. Questo perché è necessario meno spazio in ufficio con i lavoratori a domicilio, oltre a meno mobili e necessità personali in ufficio. Il lavoro flessibile crea un’economia migliore.
4. Aiuta i datori di lavoro a rimanere attivi più a lungo durante la giornata lavorativa.
Alcuni lavoratori vorranno lavorare prima. Altri vorranno lavorare più tardi. Ciò offre al datore di lavoro l’opportunità di avere una presenza aziendale al di fuori del normale orario lavorativo all’interno della propria comunità.
5. Incoraggiare la diversità.
Non tutte le case sono strutturate allo stesso modo. I bisogni personali unici avranno quasi sempre una priorità più alta del lavoro. Offrendo un lavoro flessibile, di solito puoi ottenere più diversità perché più potenziali candidati sentono di poter adattare una posizione aperta alle esigenze che la vita moderna ha per loro.
Quali sono gli svantaggi del lavoro flessibile?
1. Ci sarà sempre qualcuno che usufruirà del lavoro flessibile.
Ad alcuni lavoratori piacciono i livelli inferiori di supervisione che generalmente derivano da questo tipo di accordo perché consente loro di essere meno produttivi. I datori di lavoro devono essere proattivi nella supervisione dei lavoratori in un tale programma per mantenere la disciplina.
2. Può creare dissenso interno.
Alcuni datori di lavoro possono scegliere di approvare il lavoro flessibile solo per i genitori e gli operatori sanitari, il che può portare a un reclamo per discriminazione e a potenziali controversie. Alcuni lavoratori potrebbero avere difficoltà a farcela se i loro colleghi hanno la loro stessa richiesta di lavoro flessibile. Il buon senso è assolutamente necessario per evitare questi conflitti il più spesso possibile, soprattutto se alcuni lavoratori sono approvati e altri no.
3. Limitare il contatto sociale con i colleghi.
Se un accordo di lavoro flessibile prevede il telelavoro, molti lavoratori potrebbero non conoscersi. Quando manca il contatto con i colleghi, può esserci una mancanza di coesione nel team e ciò può limitare la produttività.
4. Puoi limitare la comunicazione.
Il lavoro flessibile ha spesso lavoratori che vanno e vengono durante il giorno. Questo crea molte circostanze in cui inizia a verificarsi l’etichetta di e-mail o telefono. Non è sempre possibile prendere un telefono per chiamare qualcuno o camminare lungo il corridoio per chattare nel tuo ufficio. Gli errori di comunicazione che possono verificarsi devono essere gestiti affinché si verifichi una collaborazione efficace.
5. Potrebbe esserci un costo iniziale da pagare.
Se un datore di lavoro non è impostato per gestire il lavoro flessibile, ci sarà un costo per modificare la sua struttura interna per renderlo possibile. Ciò può includere funzionalità di rete, acquisti di hardware, funzionalità VPN ed esigenze simili. L’investimento potrebbe ripagare il datore di lavoro in futuro, ma potrebbe essere necessario del tempo prima che i benefici vengano effettivamente realizzati.
I pro ei contro del lavoro flessibile possono aiutare dipendenti e datori di lavoro se gestiti correttamente. Questi punti chiave sono solo alcuni dei punti salienti da considerare quando si implementa questo tipo di ambiente professionale. Tuttavia, con la tecnologia moderna, il lavoro flessibile è più facile che mai da implementare.