Esistono diversi modi per i dipendenti di ricevere un compenso per le attività completate. Uno dei metodi più popolari è pagare uno stipendio. Rispetto alla retribuzione a cottimo, alla retribuzione oraria e ad altre opzioni di compensazione approvate, ecco i pro e i contro della retribuzione salariale da considerare.
Quali sono i vantaggi del pagamento dello stipendio?
1. I costi sono relativamente stabili ai fini del bilancio.
Quando i dipendenti ricevono uno stipendio, c’è un costo di budget definito per persona. Non ci saranno necessariamente costi per straordinari o altre spese di lavoro aggiuntive se le tue mansioni lavorative richiedono un impegno di tempo più lungo.
2. Il libro paga è più facile da elaborare.
I dipendenti stipendiati in genere ricevono lo stesso compenso, indipendentemente dalle loro ore. Ciò elimina la necessità di segnare un orologio o di tenere traccia del tuo tempo, consentendo un processo di gestione degli stipendi più semplice.
3. Ha una reputazione rispettabile.
I dipendenti che guadagnano un salario dignitoso in cambio di uno stipendio sono orgogliosi di raggiungere questo status. Serve come pietra miliare della carriera e favorisce una connessione più profonda con il tuo datore di lavoro.
4. Offre a datori di lavoro e dipendenti una maggiore flessibilità.
Piuttosto che avere rigide politiche di presenza, giorni di malattia e altre regole di produttività, il libro paga consente a datori di lavoro e dipendenti una maggiore flessibilità nella loro programmazione. Un giorno di malattia può essere evitato utilizzando il “tempo comp” o modificando un giorno programmato con un nuovo programma per evitare di utilizzare i benefici. Gli orari dei turni possono anche essere modificati per adattarsi agli appuntamenti del medico, alle conferenze degli insegnanti e ad altre responsabilità familiari.
5. Il pagamento degli stipendi consente ai dipendenti di pianificare le proprie finanze.
Quando sai quanto sarà il tuo stipendio, sarà più facile stabilire un budget per le tue esigenze finanziarie. Ciò rende molto più facile pianificare la pensione, le spese universitarie o altre spese domestiche comuni a partire da oggi.
6. Un giorno di chiusura anticipata significa un giorno di paga piena.
Se i computer vengono spenti e tutti vengono rimandati a casa, i lavoratori a ore ricevono un aumento della loro paga. Chi ha uno stipendio può tornare a casa senza la stessa riduzione.
Quali sono gli svantaggi del pagamento dello stipendio?
1. L’equivalente orario del salario può essere inferiore al salario minimo.
Se lavora 80 ore di stipendio e l’equivalente di 40 ore di stipendio è $ 14 / ora, allora il lavoratore dipendente guadagnerebbe solo $ 7,00 all’ora per il lavoro che ha svolto. È al di sotto del salario orario minimo negli Stati Uniti, quindi il lavoratore pagato perderebbe denaro.
2. Sono generalmente escluse le ore di lavoro straordinario e le ferie.
Sebbene i lavoratori dipendenti ricevano in genere bonus per le ferie e altri incentivi retributivi, gli straordinari e le ferie generalmente non possono essere richiesti. Gli straordinari e le ferie orarie potrebbero potenzialmente guadagnare 3 volte il loro salario normale. Un lavoratore dipendente sarebbe pagato lo stesso, non importa quale.
3. I datori di lavoro sceglieranno generalmente il dipendente più qualificato con i requisiti salariali più bassi.
Se due dipendenti hanno le stesse qualifiche per lo stesso lavoro, il datore di lavoro generalmente assumerà la persona disposta ad accettare la minor quantità di denaro. Anche se la produttività può essere di qualità leggermente inferiore, i risparmi sui costi derivanti dallo stipendio più basso lo compenseranno.
4. A volte, possono essere inclusi altri benefici nel pacchetto di stipendio base.
Un datore di lavoro può anche avere un’assicurazione sanitaria o altri benefici inclusi nella cifra finale dello stipendio. Negli Stati Uniti, ciò significherebbe che un pacchetto salariale di $ 50.000 potrebbe effettivamente fornire solo uno stipendio di $ 35.000 al dipendente. Potrebbe anche essere vero il contrario. Potrebbe essere offerto uno stipendio di $ 75.000 per sopperire alla mancanza generale di benefici.
5. Lo stipendio è spesso basato sull’equità piuttosto che sulla complessità.
Molti datori di lavoro presentano un’offerta di stipendio basata su quanto guadagnano normalmente gli altri dipendenti. Anche se il lavoro è il più complesso della squadra, le preoccupazioni sull’equità ridurranno l’offerta di stipendio, anche se la complessità del lavoro crea un’opportunità di contrattazione.
6. Molti dipendenti sono pagati solo una o due volte al mese.
I lavoratori orari possono essere pagati settimanalmente in alcuni settori. Per il pagamento dello stipendio, di solito viene distribuito solo una o due volte al mese. Ciò significa che i lavoratori dipendenti devono essere fiscalmente responsabili con il proprio budget per mantenere la salute finanziaria.
I pro e i contro del pagamento dello stipendio possono aiutare sia i datori di lavoro che i dipendenti quando vengono affrontati tutti questi punti chiave. Considera ciascuno di questi prima di assumere una posizione stipendiata o crearne una in modo da poter sperimentare gli aspetti positivi di questo argomento.