L’industria meccanica ha subito molti cambiamenti dopo la recessione. Il tasso di disoccupazione nazionale negli Stati Uniti a partire dal 2013 ha superato il 7,3%. Tuttavia, l’industria meccanica ha registrato solo un tasso del 2%. Ciò presenta sfide per le aziende che cercano ingegneri qualificati per questo settore in crescita. Nel 2013, c’erano più di 280.000 posti di lavoro disponibili per le posizioni legate all’ingegneria. Le pressioni sindacali sono state elevate in alcuni stati come il Texas e la Virginia per includere gli stati che circondano i Grandi Laghi. Con un compenso competitivo, solo il 4,5% dei laureati studia ingegneria. Di seguito è riportato un elenco dei principali loghi delle società di ingegneria negli Stati Uniti.
Le reclute più difficili da ottenere nel settore dell’ingegneria sono quelle con 5-10 anni di esperienza. Le aziende hanno bisogno del job branding per raccogliere potenziali candidati da aziende concorrenti. Questo ha creato un’ondata di aziende che si sono unite ai social media.