Il telelavoro sta diventando più popolare che mai grazie al migliore accesso alla larghezza di banda e alla facilità di comunicazione che Internet offre oggi. Consente alle persone di lavorare da qualsiasi luogo purché dispongano di una connessione Internet praticabile e forse dell’opportunità di accedere utilizzando una VPN. Tuttavia, il datore di lavoro e il dipendente devono valutare attentamente i pro ei contro del telelavoro prima di prendere una decisione definitiva.
Quali sono i vantaggi del telelavoro?
1. Risparmia un sacco di soldi per tutti.
I datori di lavoro non devono pagare per le forniture di lavoro, le attrezzature per l’ufficio di supporto o anche le utenze necessarie affinché un dipendente lavori a casa. I dipendenti non devono pagare per l’abbigliamento professionale, i costi di trasporto e hanno flessibilità temporale in modo da poter impostare parzialmente alcune delle proprie ore. Ciò significa che tutti risparmiano denaro mentre fanno lo stesso lavoro e questo è un bene.
2. Non elimina il contatto faccia a faccia.
Agli albori del telelavoro, i computer potevano accedere ai terminali in modo da poter completare l’immissione dei dati e alcune attività di base, ma questo era tutto. Il telelavoro moderno può includere riunioni faccia a faccia, conferenze e tutte le altre esigenze di un posto di lavoro moderno, il tutto comodamente da un PC, laptop o dispositivo mobile. Ciò significa che le persone possono parlare invece di chattare in modo che i problemi di comunicazione siano meno frequenti.
3. La maggior parte dei telelavoratori è più produttiva.
Poiché il telelavoro consente ai dipendenti più tempo per se stessi, tendono ad essere più produttivi nel complesso rispetto al dipendente medio che lavora in loco. Invece di avere una conversazione di 30 minuti davanti a una tazza di caffè su ciò che è successo in TV la scorsa notte, tutto ciò che un dipendente deve fare è accedere al proprio computer, accedere e mettersi al lavoro senza il normale stress di andare al lavoro.
4. Il lavoro può diventare più sicuro.
Anziché disporre di risorse in un unico luogo generico, i datori di lavoro con telelavoratori dispongono di risorse in più sedi. Ciò consente backup naturali del tuo lavoro perché molti progetti verranno salvati localmente prima di essere trasmessi su Internet. Se si perde qualcosa, il file locale può essere inviato un’altra volta. Ci sono problemi di sicurezza avanzati che devono essere risolti anche con tempo Internet prolungato e l’esposizione associata, ma nel complesso una migliore sicurezza complessiva viene sperimentata attraverso il telelavoro.
Quali sono gli svantaggi del telelavoro?
1. I lavoratori hanno contatti sociali limitati con gli altri.
Se un dipendente lavora dalla routine dalle 9 alle 17 a casa, non ha gli stessi contatti sociali che hanno gli altri quando lavorano in un vero ufficio. Si alzano, si preparano per il lavoro e poi si siedono dietro il computer o il dispositivo mobile mentre completano le loro attività professionali. Ciò significa che i lavoratori devono dare la priorità alle riunioni sociali.
2. Ci possono essere molte distrazioni che impediscono un lavoro efficace.
I dipendenti del telelavoro possono avere una televisione accesa in sottofondo e guardare una partita di baseball o la loro soap opera preferita mentre cercano di lavorare. Molti lavoratori disporranno di un browser Web con più schede che includono i loro social network preferiti. I datori di lavoro possono trovare distrazioni quando cercano di coordinare più telelavoratori per completare un progetto di squadra perché la tecnologia sembra funzionare sempre finché non deve funzionare.
3. Può essere difficile ricordare alcune attività della vita quotidiana.
I telelavoratori regolari alla fine scoprono che i loro giorni iniziano a svanire quando ci sono più progetti in corso contemporaneamente. Molti smettono di cambiarsi ogni giorno perché non è necessario; dopo tutto, stanno lavorando a casa da soli. Anche l’igiene personale può iniziare a svanire. Se i dipendenti non stanno attenti, il mondo del telelavoro diventa un’esperienza totalizzante.
4. Non c’è nessuno da pulire.
I dipendenti che lavorano da casa sono responsabili della pulizia da soli. Questo può essere difficile da ricordare se un dipendente è abituato ad avere un personale addetto alle pulizie in giro. Con un arretrato sufficiente, i problemi di salute possono iniziare ad accumularsi e questo potrebbe limitare la produttività di quel dipendente.
Molte persone hanno un sogno che prevede il telelavoro per il proprio lavoro.
Che si tratti di un’opportunità freelance o semplicemente di lavorare come specialista di inserimento dati, lavorare da casa spesso aiuta i datori di lavoro e i dipendenti a raggiungere più obiettivi. La cosa migliore è che consente di risparmiare denaro a tutte le persone coinvolte. Soppesando tutti i pro e i contro di questa pratica è possibile decidere se sfruttare questo tipo di opportunità.