Sempre più genitori abbandonano da anni la propria carriera per potersi occupare dei propri figli. Con l’aumento dei costi dell’asilo nido, smettere di fumare e restare a casa invece di lavorare per pagarsi l’asilo diventa un problema. Per mantenere lavoratori eccellenti, alcune aziende stanno abbracciando l’idea di avere un asilo nido gestito dall’azienda come beneficio per i dipendenti. Questi sono i pro ei contro dell’assistenza all’infanzia sul posto di lavoro che dovrebbero essere considerati prima di stabilire questo tipo di credito.
I vantaggi dell’assistenza all’infanzia sul posto di lavoro
1. I datori di lavoro non perdono i loro migliori lavoratori.
L’assistenza all’infanzia è un vantaggio tipicamente utilizzato da alcuni dei migliori dipendenti che un’azienda abbia mai assunto. Hanno già investito migliaia di dollari nella formazione di quel dipendente. Qual è il costo di un beneficio aggiuntivo che tiene vicino quel dipendente? E poiché l’asilo è lì al lavoro, i dipendenti possono vedere i propri figli durante le pause, tenendo vicino anche il nucleo familiare.
2. È un vantaggio con vantaggi aggiuntivi.
Le aziende devono assumere nuovi dipendenti per implementare l’assistenza all’infanzia sul posto di lavoro o assumere un asilo nido esistente. Ad ogni modo, più denaro va nell’economia locale, che può quindi stimolare altre aree di profitto. Ci sono più persone che lavorano, più persone che guadagnano un salario equo e i bambini ricevono grande attenzione. Questa è una situazione vantaggiosa per tutti.
3. Il costo può essere deducibile come spesa aziendale.
Poiché un’azienda fornisce un vantaggio diretto al dipendente, i costi per avviare un asilo nido o assumerne uno sono spesso deducibili come spesa. Ciò aiuta a livellare il budget alla fine dell’anno e, se fatto correttamente, i costi potrebbero persino diventare neutri rispetto ai profitti se anche altre aree dell’attività hanno adeguamenti.
4. Crea un atteggiamento familiare quando si tratta di scopi commerciali.
Creando un asilo nido, un datore di lavoro dice ai suoi lavoratori e alla loro comunità che prendono sul serio il rapporto familiare. La famiglia è sempre una delle massime priorità delle persone, in tempi buoni e cattivi congiunturali, quindi più buoni lavoratori saranno attratti dall’azienda a causa di questo beneficio. Il risultato finale è un ambiente di lavoro attraente e più piacevole.
I contro dell’assistenza all’infanzia sul posto di lavoro
1. I dipendenti possono avere più di un figlio nel programma.
L’assistenza all’infanzia sul posto di lavoro potrebbe essere vista come un vantaggio ineguale se un dipendente ha più di un figlio nel programma. I lavoratori possono avere due gemelli, tre gemelli o più bambini nella fascia di età di 2-3 anni che necessitano di cure. Se un lavoratore riceve un’indennità per tre figli, ma un altro lavoratore riceve un’indennità solo per un figlio, il lavoratore con un figlio può considerare il sistema iniquo.
2. Aprire un’attività a nuove forme di contenzioso.
Se un’azienda avvia il proprio programma di assistenza all’infanzia, è direttamente responsabile del benessere di ogni bambino presente. Se accade qualcosa di imprevisto e un bambino viene ferito da incidente o negligenza, la società potrebbe essere responsabile per i costi del contenzioso a causa di tali eventi. Un tale evento probabilmente causerebbe anche la perdita di uno dei suoi dipendenti da parte dell’azienda, il che nega in primo luogo il motivo per cui il beneficio è stato avviato.
3. Riduce la separazione tra la vita personale del lavoratore e la sua vita professionale.
Avere bambini intorno quando si lavora è un bel lusso. Significa anche che c’è anche una grande distrazione per il lavoratore. Invece di concentrarsi su un progetto che ha una scadenza ravvicinata, un lavoratore potrebbe essere preoccupato per suo figlio in fondo al corridoio che ha detto che non si sentiva così bene quella mattina. I dipendenti possono trascorrere il loro tempo libero con i figli piuttosto che con i colleghi, creando barriere sociali che possono anche ostacolare la produttività.
4. Ci sono numerose logistiche di licenza che devono essere navigate.
La maggior parte delle giurisdizioni ha regole specifiche che i fornitori di servizi di assistenza all’infanzia devono seguire. La maggior parte dei centri richiederebbe servizi igienici, una cucina e attrezzature di sicurezza che devono essere in buone condizioni e aperte a ispezioni regolari per mantenere la licenza dell’asilo nido. Potrebbe essere necessario includere requisiti specifici per la protezione del bambino se il centro è sul posto di lavoro. Il tempo e lo sforzo per soddisfare i requisiti di questa logistica possono superare i potenziali benefici che potrebbero essere ricevuti.
Questi pro e contro dell’assistenza all’infanzia sul posto di lavoro sono una breve panoramica dei punti chiave su cui riflettere prima di implementare questo vantaggio. Potrebbe non essere qualcosa che funziona per tutte le aziende, ma può anche essere più redditizio che fornire uno stipendio monetario diretto come sussidio per l’infanzia, cosa che stanno facendo anche molti datori di lavoro.