È un giorno che alcuni dipendenti attendono con grande trepidazione. È anche un giorno in cui alcuni dipendenti temono più di una visita dal dentista per un canale radicolare. Il team building, se fatto bene, può riunire persone molto diverse tra loro per creare risultati fantastici e migliorare la produttività. Se fatto in modo errato, può portare a risultati opposti. Ecco i pro e i contro del team building che dovresti considerare prima di organizzare il tuo prossimo evento.
Quali sono i vantaggi del team building?
1. Aumentare la comprensione.
Ogni persona ha le proprie esperienze, istruzione e opinioni uniche. Il modo in cui ogni persona di un team vede un problema sarà leggermente diverso a livello individuale. Il team building aiuta le persone di un team a comunicare meglio tra loro in modo da ottenere una maggiore comprensione di queste molteplici esperienze.
2. Ridurre i livelli di stress.
Il team building porta le persone fuori dall’ufficio e lontano dalla politica sempre presente. L’obiettivo è divertirsi. Anche coloro che odiano gli esercizi di team building apprezzano il fatto che, nella maggior parte dei casi, hanno del tempo libero da un progetto di lavoro stressante.
3. Migliora la produttività.
Quando una squadra si capisce a un livello di base, arriva a conoscere i punti di forza e di debolezza dell’altro. Ciò consente al team di adattarsi l’uno all’altro, consentendo un livello più elevato di produttività complessiva.
4. Favorisce l’unità verso una missione o visione generale.
Un’azienda generalmente lavorerà per una dichiarazione di missione o una visione a lungo termine, ma ciò può perdersi nella monotonia del lavoro quotidiano. Il team building può aiutare le persone a ristabilire ciò che vedono, consentendo loro di dare un’occhiata a una prospettiva più ampia, che potrebbe non essere sempre disponibile per loro.
5. Puoi creare amicizie o alleanze.
La politica dell’ufficio è generalmente promossa attraverso l’energia negativa. Il nemico del mio nemico è il mio amico , questa è la prospettiva. Il team building favorisce le partnership attraverso l’energia positiva, creando la necessità per le persone di unire le forze per risolvere i problemi.
6. Aiuta a sviluppare i ruoli del team.
Ogni membro del team ha un certo ruolo per il quale è naturalmente adattato. Alcune persone sono più creative. Altri sono bravi a delegare. Avrai una persona che può trovare rapidamente gli errori più piccoli e sapere come risolvere subito il problema. Creando esercizi incentrati su questi ruoli, un team può trovare le proprie nicchie individuali e sentirsi più a proprio agio in ciò che fa.
Quali sono gli svantaggi del lavoro di squadra?
1. I risultati ottenuti dal team building sono generalmente a breve termine.
La maggior parte delle squadre torna alla linea di base poco dopo il completamento di un evento di team building. Anche in vasti sforzi di team building, un ritorno alla linea di base precedente può verificarsi in 60 giorni o meno. Ciò significa che i team devono includere il team building come parte della loro normale routine affinché sia vantaggioso.
2. Può essere un processo costoso.
Se trascorri del tempo in attività di team building, stai perdendo tempo per essere produttivo. Non solo devi pagare il costo dell’attività o dell’evento, ma devi anche pagare il costo del lavoro per quell’attrezzatura anche se non è produttiva. Buona fortuna nel cercare di convincere una squadra a prendersi un giorno libero dal lavoro non retribuito da trascorrere con i propri colleghi come un modo per risparmiare sui costi, semplicemente non funziona.
3. Le persone hanno bisogno di tempo per prendere confidenza con un esercizio di team building.
I tuoi estroversi si lanciano gratuitamente in un’attività come una cheesecake gigante. Quindi gli introversi si allontaneranno da un esercizio come se l’odore ricordasse un armadio pieno di formaggio Limburger. La maggior parte delle persone ha bisogno di tempo per familiarizzare con i processi di team building, il che significa che la maggior parte delle attività dovrebbe durare almeno un’intera giornata.
4. Alcune persone semplicemente non lavorano bene insieme.
Ci saranno sempre alcune persone che non si adatteranno bene. Forzare queste persone a lavorare insieme è come cercare di forzare un piolo quadrato attraverso un foro rotondo. Se non stai osservando da vicino le attività, potresti scoprire che viene generato più risentimento attraverso gli sforzi di team building rispetto alla positività.
I pro ei contro del team building mostrano che è possibile ottenere una maggiore produttività e comunicazione. Fintanto che un team può essere creativo, allontanarsi dal posto di lavoro e avere un certo controllo sul processo, è generalmente un’esperienza di successo.